能否做到真纳谏，要害看党组织和领导干部愿不肯、会不会听真话。而在实践中，单个当地和部分在寻求定见时“遇冷”，导致难以听到真定见、发现真问题。有的不同程度存在“多一事不如少一事”的心态，习气听“喜”、不肯听“忧”。有的态度端正而不得法，尽管广撒寻求定见函，但许多部分对其作业不熟悉或思维有所顾忌，回收的大部分没多少实质性内容和定见。有的不善于从服务目标、底层大众的只言片语或一些隐晦的定见中发觉缺点，只能徒劳无益、“一征了之”。诸类问题现象，不只影响民主生活会的质量，也不利于本部分作业的改善和提高。开门纳谏，既要有广泛性，也要有代表性。一方面，可以终究靠举行座谈会、设置定见箱、发放寻求定见函、单个访谈、问卷调查、注册热线电话、在报纸、电视、网站上发布寻求定见公告等灵活多样的方法，最大规模、更广泛地寻求定见。另一方面，经过“上级点、底层提、自己找、互相帮”等务实管用的方法，有的放矢听取党员干部特别是底层单位和普通大众的定见主张。对上，充沛听取上级部分的定见和要求；对内，互查互帮、互找问题，保证寻求定见的全面性和代表性；对下，仔细倾听底层部分的定见和主张；对外，立异方法寻求社会、媒体的定见和主张。唯有如此，寻求定见、查找问题的作业才干更厚实、更有用。

  真听定见、听真定见不只是举行民主生活会的要求，更是各级党组织和领导干部的职责地点。实践证明，各方面寻求的睿智之言、务实之策，是作业有的放矢的“风向标”、提高质效的“助推器”。关于党组织和领导干部而言，若不能正视和爱惜各种定见和声响，很简单堕入抱残守缺、我行我素的地步，不利于健康久远展开。在寻求定见作业中，要修养闻过则喜的胸襟，放下架子、放下体面，勇于听真话、乐于纳诤言，既能听表彰、顺耳的话，也能听批判、逆耳的话，实践做到闻诤言而不怒、闻错言而不怨。要提高从善如流的自觉，坚持脚踏实地整理、原汁原味反应的准则，分层次、分类别把定见主张概括汇总，联络地点部分、作业岗位和个人实践，经过深化归纳剖析，然后找准其间的距离、发生的原因，找到处理问题的方法。要增强问题整改的干劲，根绝“使命思维”和“敷衍心态”，避免会议开完就把问题一扔，实在把各方面的定见主张牢牢放在心上，盯住不放、常抓不懈，结合实践展开问题整改“回头看”，真实把问题不折不扣整改到位、把作业抓出实实在在的成效。